Mastro Seção L68B3 Como cultivar equipe de 'senso de responsabilidade em Tower Crane Empresa?
Primeiro, deixe a empresa sempre existirá no coração dos empregados, se uma pessoa não pode mesmo encontrar o seu próprio negócio, ele quer amor e não sei onde o amor. Os funcionários vão dizer, como podemos trabalhar todos os dias e não encontrar um negócio. Vir trabalhar todos os dias não é igual a encontrar o seu próprio negócio, só permitem que a empresa nos corações dos funcionários ocupam uma posição importante, os funcionários vão pensar racionalmente como amar a empresa. Isso exige que as empresas no processo de construção da cultura empresarial, para incutir uma consciência emocional elevado, para que os funcionários sabem que o amor a empresa é o amor do país, amo a empresa é o amor a si mesmos. A Enterprise é a fase de Gabinete do crescimento, talento e auto-valor. É o espaço mais direto para obter a aprovação social.
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Ou seja, se os funcionários não ama a empresa, não só não pode obter o respeito das pessoas, também não pode exibir os seus talentos, muito menos a incorporação de seu próprio valor, então a vida não é uma perda importante de significado. Em segundo lugar, deixe o senso de responsabilidade se tornar a moda empresarial, nas atividades de produção e de gestão diária da empresa guindaste de torre, devemos muitas vezes realizar diferentes formas de concorrência de trabalho para avaliar em primeiro lugar, o principal objetivo é defender o senso de responsabilidade através neste processo, o efeito prático de levar adiante o sentido de responsabilidade para a empresa. Para os funcionários com forte sentido de responsabilidade para dar o reconhecimento, reconhecimento e recompensa em tempo hábil, para deixá-los desfrutar da honra, na empresa para obter o respeito de mais pessoas, de modo a formar um senso de responsabilidade na empresa para a cultura , deixe o senso de responsabilidade se tornar o mainstream da ideologia da empresa. Em terceiro lugar, permitir que os funcionários compartilham realizações da empresa, a fim de deixar todos os funcionários realmente tem o sentido de responsabilidade para a empresa Tower Crane, o ponto chave é que as realizações da empresa deve ser compartilhada pelos funcionários, não só o patrão; A honra de um departamento não pode ser compartilhado apenas por um departamento, mas por todos os funcionários também. Os benefícios da empresa são bons, todos devem aumentar os seus rendimentos; os vários benefícios de bem-estar da empresa devem beneficiar todos os funcionários; a oportunidade de receber um prêmio no palco deve deixar todo mundo ir, não só os líderes ir para desfrutar esta honra Deixe aqueles comuns, empregados comuns, pode ser dado os benefícios e honra da empresa obter o maior grau de orgulho e senso de realização.
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